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额济纳旗“五招”做实苏木镇党委
发布时间:2016年05月01日 点击数: 【字体: 收藏 打印文章

 

 

   加强领导班子和干部队伍建设,一个关键环节就是干部考察。今年将迎来旗、苏木镇党委换届,额济纳旗把做好苏木镇党委换届考察工作作为换届的重点环节来抓,“五招”并举,切实提高干部考察评价的针对性、准确性和科学性,为选准用好干部提供科学依据。

    提高考察人员“基本功”。自治区党委、盟委、旗委换届工作启动开始,组织部通过讨论考察环节关键点、提前谋划制定换届考察方案,细化考察流程步骤,为开展换届考察工作奠定基础。从旗委组织部、旗纪委挑选24名政治过硬、工作经验丰富、分析能力强的干部组成4个考察组,每组由旗委组织部1名副部长带队,结合班子配备情况和日常分析研判,对8个苏木镇进行换届考察。召开换届考察专题培训会,组织学习《额济纳旗苏木镇党委换届考察工作实施方案》,对考察组成员进行考察程序、纪律要求、相关政策等方面培训,切实提高考察组的考察水平。

增强考察人员“鉴别力”。换届考察工作作为苏木镇党委换届工作的重中之重,一次业务培训无法满足工作需要。为了真正提高考察人员的“鉴别力”,落实习近平总书记提出的“五观察五看”的要求,形成见人见事、注重特点的考察报告。考察业务培训会议结束后,每个考察组根据自身工作实际,继续深入学习相关政策规定和换届考察工作流程,细化换届考察分工、明确考察组内部职责,交流谈话技巧、测评方法等考察内容。学习考察报告的撰写方法,考察报告经考察组组员、组长、干部科长、常务副部长把关后,逐一审阅,反复修改,确保考察报告看本质、说主流,点明考察干部的优缺点,坚决杜绝考察报告“千人一面”,切实提高考察的全面性、准确性。                                      

    敲响问责追究“警示钟”实行换届考察工作责任制,24名换届考察工作人员要对考察情况的客观性、真实性负责,对考察材料署名。考察过程中不接受统一安排之外的任何吃请、不接受礼品馈赠、不向无关人员泄露考察的有关情况、不该知道的事坚决不打听、不该说的话坚决不说,不该做的事坚决不做。在苏木镇领导班子考察测评大会上,考察组组长代表考察组再次向参会人员强调考察纪律。对在换届考察中不坚持原则、不认真负责、甚至隐瞒真相,造成考察结果严重失实的相关责任人,进行严厉问责。

    力求考察过程“多角度”。在考察过程中,采取民主推荐、民主测评、民意调查、考察预告、考察公示等多种途径和方式,力求拓展考察的深度和广度,进行全方位、多角度考察。提前设计好个别谈话和集体面谈提纲,根据不同层次考察对象了解不同内容。将苏木镇机关党员干部职工、旗直事业单位主要负责同志、嘎查(社区)党组织书记(主任)、部分“两代表一委员”列入参加民主测评大会和个别谈话的范围,听取不同层面、不同人员的意见。注重了解掌握考察对象的思想言论、行为表现、交际范围、兴趣爱好等情况。目前,共召开民主推荐会议8场次,访谈干部群众260余人次,为形成更加全面、客观、准确的换届考察报告打下坚实基础。

    坚持考察结果“四必审”。高质量高效率完成换届考察任务,严把程序关,规范考察程序,切实把好选人用人第一关。严格“四必查”,干部档案必审,查看有没有“三龄两历一身份”造假;个人有关事项报告必核,报告事项是否真实,是否存在故意隐瞒现象;纪检监察机关意见必听,请纪检监察机关对换届人选的廉洁自律情况作出评价;信访举报必查,在推荐考察范围内公示考察组全体人员名单及电话号码,凡涉及考察对象的举报实行专人负责、专项查办,确保事事有交待、件件有回音,坚决防止干部“带病提拔”。